101. The EQ interview :

پدیدآورنده :

کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)

موضوع : Core competencies.,Emotional intelligence, Examinations, questions, etc.,Employee selection.,Employment interviewing.,Work-- Psychological aspects.,BUSINESS & ECONOMICS-- Human Resources & Personnel Management.,BUSINESS & ECONOMICS-- Workplace Culture.,Comportement.,Core competencies.,Emotional intelligence.,Employee selection.,Employés.,Employment interviewing.,Psychologie.,Recrutement.,Work-- Psychological aspects.

رده :
HF5549
.
5
.
S38
L96
2008eb

102. The EQ interview : finding employees with high emotional intelligence

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه مرکز پژوهش متالورژی رازی (تهران)

موضوع : ، Employee selection,Examinations, questions, etc ، Emotional intelligence,، Core competencies,، Employment interviewing,Psychological aspects ، Work

رده :
HF
5549
.
5
.
S38
L96
2008

103. <The> Employee Recruitment and Retention Handbook

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه زبانهای خارجی و منابع اسلامی (قم)

موضوع : Employee retention,Employees - Recruiting,Employee selection,Personnel management,کارمندان - ابقا,کارمندان - اشتغال مجدد,کارمندان - گزینش و استخدام,کارمندان - مدیریت

رده :
HF5549
,.
5
.
R44
,
A748
2001

104. <The> Essence of Successful Staff Selection

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه دانشکده مدیریت دانشگاه تهران (تهران)

موضوع : Employee Selection

105. <The> Mismanagement of Talent

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه زبانهای خارجی و منابع اسلامی (قم)

موضوع : Employee selection,Labor supply -- Effect of education on,Labor supply -- Effect of technological innovations on,کارکنان -- گزینش و انتصاب,عرضه کار -- اثر آموزش و پرورش,عرضه کار -- اثر نوآوری

رده :
E-Book
,

106. <The> People advantage:Improving results through better selection and performance

پدیدآورنده :

موضوع : Employee Selection

۲ نسخه از این کتاب در ۲ کتابخانه موجود است.

107. The Wiley Blackwell Handbook of the Psychology of Recruitment, Selection and Employee Retention

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه زبانهای خارجی و منابع اسلامی (قم)

موضوع : Employee selection,Psychology, Industrial,Business & Economics -- Industrial Management,کارکنان -- گزینش و انتصاب,روان‌شناسی صنعتی

رده :
E-Book
,

108. The art of strategic interviewing /

پدیدآورنده :

کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)

موضوع : Employee selection.,Employment interviewing.

109. The complete reference checking handbook :

پدیدآورنده :

کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)

موضوع : Employee screening-- United States.,Employee selection-- United States.,Employment references-- United States.,BUSINESS & ECONOMICS-- Human Resources & Personnel Management.,BUSINESS & ECONOMICS-- Workplace Culture.,Employee screening.,Employee selection.,Employment references.,United States., 7

رده :
HF5549
.
5
.
E429
A53
2003eb

110. The complete reference checking handbook

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه مرکزی و مرکز اطلاع رسانی دانشگاه محقق اردبیلی ره (اردبیل)

موضوع : Employee screening United States,Employee selection United States,Employment references United States

رده :
HF5549
.
5
.
E429
,
A53
2003

111. The complete reference checking handbook

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه مرکزی و مرکز اطلاع رسانی دانشگاه محقق اردبیلی ره (اردبیل)

موضوع : Employee screening United States,Employee selection United States,Employment references United States

رده :
HF5549
.
5
.
E429
,
A53
2003

112. The everything HR kit :

پدیدآورنده :

کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)

موضوع : Employee motivation,Employee retention,Employee selection,Employees-- Recruiting,Personnel management

رده :
HF5549
.
5
.
R44
P88
2011

113. The mismanagement of talent :

کتابخانه: كتابخانه مركزی و مركز اسناد دانشگاه مازندران (مازندران)

موضوع : Employee selection. ;

114. The mismanagement of talent :

پدیدآورنده :

کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)

موضوع : Career development.,College graduates-- Employment.,Employability.,Employee selection.,Labor supply-- Effect of education on.,Labor supply-- Effect of technological innovation on.

115. The people advantage: improving results through better selection and performance

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه مرکزی و مرکز اطلاع رسانی دانشگاه فردوسی مشهد (خراسان رضوی)

موضوع : ، Employee selection,، Prediction of occupational success

رده :
HF
5549
.
5
.
S38
B354
1999

116. The people advantage: improving results through better selection and performance

پدیدآورنده :

کتابخانه: كتابخانه مركزی و مركز اسناد دانشگاه صنعتی خواجه نصير الدين طوسى (تهران)

موضوع : ، Employee selection,، Prediction of occupational success

رده :
HF
5549
.
5
.
S38
B354

117. The psychology of personnel selection: a quality approach

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه مرکزی و مرکز اطلاع رسانی دانشگاه فردوسی مشهد (خراسان رضوی)

موضوع : Employee selection,، Personnel management

رده :
HF
5549
.
5
.
S38
C66
1995

118. The structured interview :

پدیدآورنده :

کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)

موضوع : Employee selection.,Employment interviewing.,Structured employment interviews.,Entretiens d'embauche structurés.,Entretiens d'embauche.,Personnel-- Sélection.,BUSINESS & ECONOMICS-- Human Resources & Personnel Management.,BUSINESS & ECONOMICS-- Workplace Culture.,Employee selection.,Employment interviewing.,Structured employment interviews.

رده :
HF5549
.
5
.
I6
P4694
2008eb

119. The talent advantage :

پدیدآورنده :

کتابخانه: مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی (قم)

موضوع : Employee retention.,Employee selection.,BUSINESS & ECONOMICS-- Human Resources & Personnel Management.,BUSINESS & ECONOMICS-- Workplace Culture.,Employee retention.,Employee selection.

رده :
HF5549
.
5
.
S38
W45
2009eb

120. The theory and practice of systematic personnal selection

پدیدآورنده :

کتابخانه: کتابخانه، مرکز اسناد و مدارک علمی پژوهشگاه حوزه و دانشگاه (قم)

موضوع : ، Employee Selection

رده :
HF
5549
.
5
.
S38S6
1993